投稿時間:06/03/20(Mon) 09:01:06
投稿者名:しんじ
ホスト名:EATcf-250p250.ppp15.odn.ne.jp
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タイトル:Re^4: 労使協定について
う〜ん例えば休憩時間の一斉付与適用除外業種に18歳未満の労働者がいる場合、労基法では18歳未満の労働者は一斉に休憩を与えなきゃいけないのだけど、労使協定があったら一斉じゃなくても許してあげますよという許可を得る為の手段、これが免罰効果と考えればいいのであって、だから労使協定と労働協約の位置を考えるのは無意味で労働協約等のルールをサポートするものが労使協定と考えればいいですか?頭が固くてすみません。
- 以下は関連一覧ツリーです -
- ◇ - 労使協定について - しんじ 06/03/19(Sun) 18:43:59 (EATcf-482p60.ppp15.odn.ne.jp) No.13610
- Re: 労使協定について - nemuta (ID: Un1NN0c) 06/03/19(Sun) 20:00:17 (p8494eb.osaknt01.ap.so-net.ne.jp) No.13611
- Re^2: 労使協定について - しんじ 06/03/19(Sun) 22:21:27 (EATcf-482p60.ppp15.odn.ne.jp) No.13626
- Re^3: 労使協定について - nemuta (ID: Un1NN0c) 06/03/19(Sun) 23:16:03 (p8494eb.osaknt01.ap.so-net.ne.jp) No.13631
- Re^4: 労使協定について - しんじ 06/03/20(Mon) 09:01:06 (EATcf-250p250.ppp15.odn.ne.jp) No.13640
- Re^5: 労使協定について - nemuta (ID: Un1NN0c) 06/03/20(Mon) 15:52:27 (p62debb.osaknt01.ap.so-net.ne.jp) No.13652
- Re^6: 労使協定について - しんじ 06/03/20(Mon) 17:10:38 (EATcf-480p178.ppp15.odn.ne.jp) No.13654