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投稿時間：06/03/08(Wed) 10:59:26
投稿者名：もも (ID: P2BWO7Y)
ホスト名：bakerloo.dkkaraoke.co.jp
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タイトル：労災の休業補償給付について

くだらない事ですが 質問させてください・・・。

全部労働不能日の人で、
平均賃金の６０％未満しか会社からもらえない人は
賃金を受けてない事になり、労災の休業補償給付の支給要件を
満たしている。とありました。
（その他の要件もありましたが、すべて満たしている事にして・・・）

ではもし平均賃金が１万円の人で
まったく働いてない１日に会社から休業補償として
５９００円もらった場合
１万円の６０％未満だから、賃金をもらってない事になり、
労災の休業給付（給付基礎基礎日額×６０％）ももらえるのでしょうか？
５９００円（会社から）＋６０００円（労災から）＝１１９００円？
平均賃金以上のお金がもらえる事になるのでしょうか？
では、無理して仕事に行き、半日働いた一部労働不能日の人で、
会社からその分の賃金として５０００円をもらった人は、
その分の労災からの休業補償給付は
１００００円（平均賃金）−５０００円（賃金）×０．６＝３０００円
となるみたいですが、
無理して働いた賃金 ５０００円（賃金）＋３０００円（労災から）＝
８０００円？

６０％未満の会社からの休業補償の場合、
働かない方がお得・・・？

それから・・・・会社が休業補償を出す場合、
例え平均賃金の５０％と就業規則等で決まっていても
最初の３日間の待機期間だけは、労基上の休業補償として
６０％以上である６０００円以上を支払わなればいけないのですか？
４日目からは５０００円にしてもよいのですか？

的はずれな質問だったらすみません・・m(__)m。

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◇ - 労災の休業補償給付について - もも (ID: P2BWO7Y) 06/03/08(Wed) 10:59:26 (bakerloo.dkkaraoke.co.jp) No.13359

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