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投稿時間：06/01/31(Tue) 17:41:28
投稿者名：就業規則 (ID: HTSplF6)
ホスト名：p7062-ipad502marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp
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タイトル：代休の取り扱い他について

実務的なご質問ですが、ご容赦下さい。
どなたか、ご回答下さい。

１、我社では就業規則に「代休」を謳っておりますが、現行では複数の半日の休日勤務に対して、代休を取得する際も別々の日に半日ずつしか代休取得を認めておりません。
しかし、代休の使い勝手の問題から、従業員より、半日の休日勤務が複数ある場合は、合わせて１日の代休として認めて欲しいという声が多く、認める方向で検討中ですが、何か法的に問題等あれば、アドバイス頂戴できませんでしょうか？

２、我社の給与規定には、「標準労働日数」という言葉を、総日数から日曜及び土曜の日数を差し引いた日数という意味で使っています。この「標準労働日数」という用語は就業規則において一般的に使える、または使用して不自然ではない用語なのでしょうか？フレックスタイム制度では聞いたことがあるのですが。。。
給与規定の「日割計算」の条項で使用しています。
または所定労働日数と改めたほうが一般的なのでしょうか？

お分かりになる方、どうか宜しくお願いいたします。

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◇ - 代休の取り扱い他について - 就業規則 (ID: HTSplF6) 06/01/31(Tue) 17:41:28 (p7062-ipad502marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp) No.13050

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