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投稿時間：06/01/21(Sat) 23:01:52
投稿者名：お勉強
ホスト名：softbank220017012070.bbtec.net
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タイトル：Re^3: 有給休暇の基準日

？

何だか解らなくなってしまいました。
結局は国語の問題ですかねえ？

普通の会話で”今日から数えて30日後の日に”という解釈を”30日目”と解釈するのか”31日目”と解釈するかのお話？

基準日はあくまで、基準日前（以前ではない）の6月又は1年の出勤率を評価して、基準日以後において有給権が発生するか否かを判断するだけであって、有給休暇の付与日数を決するものではなく、その決定はあくまでその時の労働条件によると解していましたがこれでよかったですよね？
つまり、ある基準日においてその日以後の権利は発生するが、年度の途中で所定労働日数に変化があるならばその日数に応じて付与日数が変化するという考え方です。
しかし・・
この論法だと、年度の途中で正社員身分から週1日勤務のパートに変化したとして、その時点で既に正社員に許される日数を消化しきっていたとすると妙な矛盾がでる。。。。
まあ、現実にはこんなことはあまり考えられないですが。

- 以下は関連一覧ツリーです -
◇ - 有給休暇の基準日 - 独学者 (ID: 7wluWio) 06/01/20(Fri) 23:48:03 (cachesv4410.tk.mesh.ad.jp) No.13010

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