A会社(正社員)を今年12月31日付けで退職し、B会社(正社員)に来年1月1日から雇用されます。A会社で20日くらい有給が残っていますが、その分は給料に加算されるのでしょうか？どなたか教えて下さい。

A会社(正社員)を今年12月31日付けで退職し、B会社(正社員)に来年1月1日から雇用されます。A会社で20日くらい有給が残っていますが、その分は給料に加算されるのでしょうか？どなたか教えて下さい。

　相良知巳さま、こんばんは。

> A会社(正社員)を今年12月31日付けで退職し、B会社(正社員)に来年1月1日から雇用されます。A会社で20日くらい有給が残っていますが、その分は給料に加算されるのでしょうか？どなたか教えて下さい。

　原則として、使用者には有給休暇を買い上げる義務はありません。
　したがって、使用者には、退職日現在の有休残日数分を金銭評価して給料に加算する義務はありません。

　例外的に、労働契約または就業規則に、退職日現在の有休残日数を買い上げる旨の記載があれば（実際には稀でしょうが）、それによることになります。また、使用者が任意的・恩恵的に給料に加算するのであれば話は別です。

木田安信様、ご回答ありがとうございました。

>原則として、使用者には有給休暇を買い上げる義務はありません。
>したがって、使用者には、退職日現在の有休残日数分を金銭評価して給料
>に加算する義務はありません。
>　例外的に、労働契約または就業規則に、退職日現在の有休残日数を買い
>上げる旨の記載があれば（実際には稀でしょうが）、それによることにな
>ります。また、使用者が任意的・恩恵的に給料に加算するのであれば話は
>別です。

B会社に決まり偶然にも1月1日から雇用になったのです。
それとA会社では今まで有給は、ほとんど取れませんでした。
考えてみると、どうなるのかな？と思いつき、投稿しました。
本当にありがとうございました。

　こんにちは、管理人です。
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