今年５回目にしてようやく合格することができました林と申します。試験合格後に関してわからない事だらけなので教えてください。
自分は実務経験がないため事務指定講習を受けようと考えているのですがこれはだいたい試験に合格した翌年にみなさん受けているものなのでしょうか？というのも自分は現在無職、転職活動中の身である為、金銭的な事を考えると勤務社労士にしても開業にしてもお金に余裕が出てきてから講習を受けられると助かると考えているのですがどうなんでしょうか？いつ受けてもいいものなのでしょうか？

それとこの講習には４日間のスクーリングがあると聞きました。どうやら平日に休みを取って参加しなくてはならないみたいですが皆さんは有休を使って参加しているのでしょうか？

また、この事務指定講習を受けると修了証を頂けると聞きましたがこの修了証をもらってからすぐに社労士会に登録しなくても問題ないんですよね？

本当にわからない事だらけで申し訳ないですが諸先輩方教えてください。よろしくお願いします。

> 自分は現在無職、転職活動中の身である為、金銭的な事を考えると勤務社労士にしても開業にしてもお金に余裕が出てきてから講習を受けられると助かると考えているのですがどうなんでしょうか？いつ受けてもいいものなのでしょうか？

まずは合格おめでとうございます。
さて、就職できたのなら生活優先で事務指定講習は何年か後に回してもいいかと思います。
まして、その職が人事労務職なら、経験年数を経れば講習がいらなくなるでしょうし・・・

一方、就職が決まらなかったり、あくまで開業を目指されるのでしたら、
来年の講習を受けなければなりません。（選択の余地なし）
その場合、仕事よりもスクーリング優先です。
有休が取れなくても、クビになっても。開業優先ですから。

> また、この事務指定講習を受けると修了証を頂けると聞きましたがこの修了証をもらってからすぐに社労士会に登録しなくても問題ないんですよね？

問題ありません。

小川様、説明ありがとうございました。

> > 自分は現在無職、転職活動中の身である為、金銭的な事を考えると勤務社労士にしても開業にしてもお金に余裕が出てきてから講習を受けられると助かると考えているのですがどうなんでしょうか？いつ受けてもいいものなのでしょうか？
>
> まずは合格おめでとうございます。
> さて、就職できたのなら生活優先で事務指定講習は何年か後に回してもいいかと思います。
> まして、その職が人事労務職なら、経験年数を経れば講習がいらなくなるでしょうし・・・
>
> 一方、就職が決まらなかったり、あくまで開業を目指されるのでしたら、
> 来年の講習を受けなければなりません。（選択の余地なし）
> その場合、仕事よりもスクーリング優先です。
> 有休が取れなくても、クビになっても。開業優先ですから。
>
> > また、この事務指定講習を受けると修了証を頂けると聞きましたがこの修了証をもらってからすぐに社労士会に登録しなくても問題ないんですよね？
>
> 問題ありません。
>

　会計事務所勤務でペーパー社労士有資格者です。３６協定ありで、
ほぼ毎日のようにサービス残業が２．３時間、多いときには４時間前後
あります。しかし従業員は、ほとんど残業を申告しません。なぜなら
部長が怖い人だから。また残業をつける人は、ボーナスで調整されると
いう慣例があります。個人事務所ですので、所長税理士次第なんですが。
私も、この問題を語れば会社には、いられないでしょう。何か、よい方法
はないでしょうか？労基法の本音と建前で、あきらめるしかないでしょう
か？

　すいません。↑間違えました

> 　会計事務所勤務でペーパー社労士有資格者です。３６協定ありで、
> ほぼ毎日のようにサービス残業が２．３時間、多いときには４時間前後
> あります。しかし従業員は、ほとんど残業を申告しません。なぜなら
> 部長が怖い人だから。また残業をつける人は、ボーナスで調整されると
> いう慣例があります。個人事務所ですので、所長税理士次第なんですが。
> 私も、この問題を語れば会社には、いられないでしょう。何か、よい方法
> はないでしょうか？労基法の本音と建前で、あきらめるしかないでしょう
> か？