はじめまして、杉澤と申します。ある派遣会社で社労士として勤務し始めたばかりの新人です。以後よろしくお願いします。
こちらには始めて投稿します。
早速質問で申し訳ありませんが、私が勤めている会社の外人の方が指を落としてしまいました。その際、病院は本人には説明したそうですが、労災の範囲外の治療を受けてしまって会社に請求が来たのですが、この場合会社が負担しなければならないものでしょうか。
どなたか知っている方教えてください。よろしくお願いします。

>労災の範囲外の治療を受けてしまって会社に請求が来たのですが、この場合会社が負担しなければならないものでしょうか。

労災の範囲外の治療というのが、よくわかりません。
療養の給付の範囲（療養の効果が医学上認められる範囲）をこえた、なにか特別な治療を受けたということですか？

説明不足で申し訳ありませんでした。
時間外診療料です。事故発生日は平日だったのですが、その後の通院を日曜日に行っていたために生じた料金です。
したがって特別な治療というわけではないのですが、会社に病院から請求が来ました。
よろしくお願いします。

> 説明不足で申し訳ありませんでした。
> 時間外診療料です。事故発生日は平日だったのですが、その後の通院を日曜日に行っていたために生じた料金です。
> したがって特別な治療というわけではないのですが、会社に病院から請求が来ました。
> よろしくお願いします。

　たしか診療時間外診療は時間外加算相当額が患者負担となるはずです。この取り扱いは労災も健康保険と同様のはずです。
労災は基本的には労災特掲料金を除いて健康保険に準拠しています。
また、２００床以上の一般病床を有する医療機関への再診料についても特定療養費として徴収されるはずです。
要するに初診は緊急性があるので仕方ないですが、再診はあんまりあわてなくてもよいでしょということでしょうか。