久しぶりに書きこみします。

たとえば見習期間中で技術を習得するために最低賃金を下回る対価（名目はおこづかい）で労働することを了承している者（Ａさん）が、賃金という名目ではなくおこづかい（名称はなんでも良いと思うのですが）という形で１日に数千円を支給される場合において、その技術を教える人（Ｂさん）は最低賃金法に違反しているといえるでしょうか？
徒弟制度のように劣悪な環境下で強制労働しているわけではなく、本人の了承のもとにという条件においてです。

ＡさんとＢさんは他人同士です。

そもそもＡさんが「労働者」なのかということも疑問ですが、どのように判断すればよろしいでしょうか？

参考になる本・法律・通達などなど回答を導けるヒントをいただければと思います。よろしくお願いします。

　労働者性については、参考となるものをご紹介します。

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/04/dl/s0423-12h.pdf

こちらに労働者性の判断基準の詳細が記載されています。
厚生労働省のＨＰですので、確かな情報です。なおＰＤＦファイルなのでアクロバットリーダーがないと読めませんので念のため。

ふじわらさんありがとうございました。

労基署にも問い合わせましたが、なかなか理解できないでいました。
非常に参考になりました。ありがとうございました。