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投稿時間：06/03/08(Wed) 19:53:39
投稿者名：nemuta (ID: Un1NN0c)
ホスト名：pdf533e.osaknt01.ap.so-net.ne.jp
Ｅメール：nemuta@abox.so-net.ne.jp
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タイトル：Re^2: 解雇について

> そもそも平均賃金ってどのように計算するのか。
> それを考えれば理解できるでしょ。

そうとは限らないと思います。中退者さんの疑問は素朴ですが重要なものだと思いますね。

休日とは労働契約において、あらかじめ労働義務が無いとされた日です。

もしも、平均賃金が原則休日も含めた暦日平均で計算されるから、という理由だけで一定期間分を支払う場合に休日分も含めて支払われなければならないのであるとすれば、法第26条の休業手当の場合も、一定期間連続で休業させる場合は休日分も含めて支払われなければならいないのか？ということになりますが、法第26条の休業手当の支払義務は労働日のみに課せられており、休日は支払義務がありません。

それではなぜ、解雇予告手当が休日分も含めて支払われなければならないのかというと、再就職の準備期間無く労働契約を一方的に解除されることを防ぎ、最低30日間の雇用を保障するのが解雇予告期間の本来の意味であり、解雇予告手当は一定の金銭支払いを前提に、その「予告期間を短縮」するのであるから、その支払額は労働日か休日かに関係なく「短縮された予告期間の長さ」で決まるべきだというのが考え方だと思います。

なお、解雇予告手当が賃金ではないのは、解雇後の（労働契約消滅後の）本来あるべき解雇予告期間の長さに応じて支払われるため、「労働の対償」ではないことが明らかだからです。

- 以下は関連一覧ツリーです -
◇ - 解雇について - 中退者 (ID: EOS2NRo) 06/03/07(Tue) 15:57:55 (i60-35-76-215.s02.a040.ap.plala.or.jp) No.13340
      • Re^3: 解雇について - 中退者 (ID: EOS2NRo) 06/03/10(Fri) 23:30:18 (i60-35-76-215.s02.a040.ap.plala.or.jp) No.13445
  • Re: 解雇について - nemuta (ID: Un1NN0c) 06/03/08(Wed) 00:42:32 (p8494c7.osaknt01.ap.so-net.ne.jp) No.13350
    • Re^2: 解雇について - 中退者 (ID: EOS2NRo) 06/03/08(Wed) 16:25:57 (i60-35-76-215.s02.a040.ap.plala.or.jp) No.13368

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