[記事リスト] [新規投稿] [新着記事] [ワード検索] [過去ログ] [管理用]
投稿時間：06/02/12(Sun) 21:24:00
投稿者名：ノリ (ID: kah.CNI)
ホスト名：em82.ade2.point.ne.jp
Ｅメール：
ＵＲＬ ：
タイトル：就業規則の法的性質について（訂正版）
労働基準法の過去問（判例からの出題）を解いていて
似ているようで反対の見解のような問題があったのですが，
これはどういうことなのでしょうか？
①就業規則の定めは，その定めが合理的なものである限り，
労働条件の決定はその就業規則によるという事実たる慣習が
成立しているものとして法規範としての性質を有する。
当該事業上の労働者は，就業規則の存在または内容を現実に
知っていると否とにかかわらず，当然に適用される。
（Ｈ１４－６Ａ出題）
②就業規則が法的規範としての性質を有するものとして，
拘束力を生ずるためには，その内容を適用を受ける事業所の
労働者に周知させる手続が採られる事を要するのが最高裁の
判例である。（Ｈ１７－６Ａ出題）
ともに正解（○）の選択肢で，反対の見解のようなのですが，
どう理解したら良いのでしょうか？
- 以下は関連一覧ツリーです -
- ◇ - 就業規則の法的性質について（訂正版） - ノリ (ID: kah.CNI) 06/02/12(Sun) 21:24:00 (em82.ade2.point.ne.jp) No.13104
- Re: 就業規則の法的性質について（訂正版） - nemuta (ID: Un1NN0c) 06/02/13(Mon) 06:44:51 (p6fb9bf.osaknt01.ap.so-net.ne.jp) No.13111
- Re^2: 就業規則の法的性質について（訂正版） - ノリ (ID: kah.CNI) 06/02/14(Tue) 23:55:49 (eo105.ade2.point.ne.jp) No.13115