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投稿時間：06/01/22(Sun) 01:13:06
投稿者名：nemuta (ID: Un1NN0c)
ホスト名：pd32776.osaknt01.ap.so-net.ne.jp
Ｅメール：nemuta@abox.so-net.ne.jp
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タイトル：Re^4: 有給休暇の基準日

先のNo13013に書いた、S63基発150号通達の内容からも分かるように、年次有給休暇の付与日数は基準日（当該年次有給休暇の付与日）の労働条件で決まり、その後の労働条件の変更によって、一旦付与された年次有給休暇の日数が増減することはありません。

実務的にも短時間パートの労働条件の改変はよくありますので、この点は重要な点です。

なお、「経過する」「経過した」、「達する」「達した」の違いは法令解釈上重要な場合もあります。

例えば、
(a) 「○○の日から起算して10日を経過した日」
(b) 「○○の日から10日目の日」
は同じ意味です。

(a)は当日起算で、(b)は民法の原則により翌日起算ですが、当日起算で10日目の日は「10日を経過する日」であるため「10日を経過した日」は当日起算の11日目となり、翌日起算の10日目と同じ日なのです。

「経過する」「経過した」というような表現は税法に多いため、社労士の受験範囲でも徴収金に関する条文には出てきますので、注意が必要です。

ただ、今回は「条文に直接でていない表現で、不必要に難解な表現を設問に使っている」から？？？としただけです。

- 以下は関連一覧ツリーです -
◇ - 有給休暇の基準日 - 独学者 (ID: 7wluWio) 06/01/20(Fri) 23:48:03 (cachesv4410.tk.mesh.ad.jp) No.13010

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