社労士受験掲示板　受験の寄せ書き　２

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投稿時間：06/01/17(Tue) 01:15:26 投稿者名：penta ホスト名：p6e4038.freedc01.ap.so-net.ne.jp Ｅメール：ＵＲＬ　：タイトル：Re: 解雇の予告

予告期間の計算は ①３０日前は、「解雇予告の日の翌日から起算」します。　但し、解雇制限（法１９条）の「３０日間」は出勤（できる状態に回復）した日からの計算で、法２０条の解雇予告の「３０日」とは異なります。 ②「３０日」は暦日で計算します。　例えば１１月３０日に解雇（その日の終了をもって解雇の効力発生）するためには、遅くとも１０月３１日には解雇の予告をしておかなければなりません。予告の方法は ①解雇の日は特定しなければなりません。 ②解雇予告は「文書あるいは口頭」のいずれでも構いません。 H11・H12・H15年過去問でここは問われています。 ※お願いですが、質問の題名は「明確な質問内容の主題」をお願いしたい。データベースとして蓄積された場合に検索が難しく、題名が遠まわしでは参加している皆さんに質問内容がわかりません。　ご協力をお願いします。

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◇ - もしかして腹立たしい質問かも・... - 初心者 06/01/17(Tue) 00:19:24 (59-190-91-68.eonet.ne.jp) No.12992
Re: 解雇の予告 - penta 06/01/17(Tue) 01:15:26 (p6e4038.freedc01.ap.so-net.ne.jp) No.12993
Re^2: 解雇の予告 - nemuta (ID: Un1NN0c) 06/01/17(Tue) 14:07:43 (p62de32.osaknt01.ap.so-net.ne.jp) No.12995

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> 予告期間の計算は > ①３０日前は、「解雇予告の日の翌日から起算」します。 > 　但し、解雇制限（法１９条）の「３０日間」は出勤（できる状態に回復）した日からの計算で、法２０条の解雇予告の「３０日」とは異なります。 > ②「３０日」は暦日で計算します。 > 　例えば１１月３０日に解雇（その日の終了をもって解雇の効力発生）するためには、遅くとも１０月３１日には解雇の予告をしておかなければなりません。 > 予告の方法は > ①解雇の日は特定しなければなりません。 > ②解雇予告は「文書あるいは口頭」のいずれでも構いません。 > > H11・H12・H15年過去問でここは問われています。 > > ※お願いですが、質問の題名は「明確な質問内容の主題」をお願いしたい。 > データベースとして蓄積された場合に検索が難しく、題名が遠まわしでは参加している皆さんに質問内容がわかりません。　ご協力をお願いします。

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メッセージ　　　手動改行強制改行図表モード > 予告期間の計算は > ①３０日前は、「解雇予告の日の翌日から起算」します。 > 　但し、解雇制限（法１９条）の「３０日間」は出勤（できる状態に回復）した日からの計算で、法２０条の解雇予告の「３０日」とは異なります。 > ②「３０日」は暦日で計算します。 > 　例えば１１月３０日に解雇（その日の終了をもって解雇の効力発生）するためには、遅くとも１０月３１日には解雇の予告をしておかなければなりません。 > 予告の方法は > ①解雇の日は特定しなければなりません。 > ②解雇予告は「文書あるいは口頭」のいずれでも構いません。 > > H11・H12・H15年過去問でここは問われています。 > > ※お願いですが、質問の題名は「明確な質問内容の主題」をお願いしたい。 > データベースとして蓄積された場合に検索が難しく、題名が遠まわしでは参加している皆さんに質問内容がわかりません。　ご協力をお願いします。
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