社労士受験掲示板　受験の寄せ書き　２

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投稿時間：06/01/17(Tue) 00:19:24 投稿者名：初心者ホスト名：59-190-91-68.eonet.ne.jp Ｅメール：ＵＲＬ　：タイトル：もしかして腹立たしい質問かも・・・（レベルが低くて）

ものすごく初心者的質問ですが・・・「解雇する場合、少なくとも３０日前に解雇予告する」たとえば１月３１日に解雇しますという場合１月３１日の時点では、雇用されているのでしょうか？（つまり２月１日の時点で雇用関係のない状態、もし次の職に就いていなければ無職の状態）それと３０日前というのは上記例をとれば１月３１日の１日前は１月３０日１月３１日の２日前は１月２９日・・・１月３１日の３０日前は１月１日というわけで１月１日に使用者が当該労働者に対して解雇予告を行うということで正しいのでしょうか。それと最後に、この予告というのは口頭でもいいのでしょうか？それともきちんと書類なんかで交付通知する？

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◇ - もしかして腹立たしい質問かも・... - 初心者 06/01/17(Tue) 00:19:24 (59-190-91-68.eonet.ne.jp) No.12992
Re: 解雇の予告 - penta 06/01/17(Tue) 01:15:26 (p6e4038.freedc01.ap.so-net.ne.jp) No.12993
Re^2: 解雇の予告 - nemuta (ID: Un1NN0c) 06/01/17(Tue) 14:07:43 (p62de32.osaknt01.ap.so-net.ne.jp) No.12995

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> ものすごく初心者的質問ですが・・・ > > 「解雇する場合、少なくとも３０日前に解雇予告する」 > たとえば１月３１日に解雇しますという場合 > １月３１日の時点では、雇用されているのでしょうか？（つまり > ２月１日の時点で雇用関係のない状態、もし次の職に就いていな > ければ無職の状態） > それと３０日前というのは上記例をとれば > １月３１日の１日前は１月３０日 > １月３１日の２日前は１月２９日・・・ > １月３１日の３０日前は１月１日 > というわけで１月１日に使用者が当該労働者に対して解雇予告を > 行うということで正しいのでしょうか。 > それと最後に、この予告というのは口頭でもいいのでしょうか？ > それともきちんと書類なんかで交付通知する？

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メッセージ　　　手動改行強制改行図表モード > ものすごく初心者的質問ですが・・・ > > 「解雇する場合、少なくとも３０日前に解雇予告する」 > たとえば１月３１日に解雇しますという場合 > １月３１日の時点では、雇用されているのでしょうか？（つまり > ２月１日の時点で雇用関係のない状態、もし次の職に就いていな > ければ無職の状態） > それと３０日前というのは上記例をとれば > １月３１日の１日前は１月３０日 > １月３１日の２日前は１月２９日・・・ > １月３１日の３０日前は１月１日 > というわけで１月１日に使用者が当該労働者に対して解雇予告を > 行うということで正しいのでしょうか。 > それと最後に、この予告というのは口頭でもいいのでしょうか？ > それともきちんと書類なんかで交付通知する？
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