定時決定

�@６月１日から７月１日　資格取得者は対象外

�A７月から９月に随時改定、育児休業等終了時改定者も対象外

なぜ�@�Aは対象外になるのですか？

また資格取得時決定では

１月１日から５月３１日ならば、その年の定時決定

６月１日から12月31日ならば、翌年の定時決定

なぜ、上記のような期間になるのでしょうか？

上手に過去ログを検索できませんでした

お手を煩わせますが、よろしくお願いいたします

定時決定というのは、原則4月5月6月の3か月間の報酬で報酬月額を算定しそれに基づいて標準報酬月額が決定されます。

すると6月1日から7月1日までに使用され始めた者の報酬月額は、6月分しか報酬がないために、もしそれが完全な報酬であったとしても資格取得時決定に用いる報酬月額と原則同じになり、標準報酬月額も同じ額で決定されるはずです。また、入社日の関係で6月の報酬は現実には不完全であることが多いので、入社時の見込み報酬で算定した報酬月額を用いる資格取得時決定のほうが合理的なことが多いのです。このため6月1日から7月1日までに使用され始めた者についてはその年の定時決定はしません。

また、定時決定は7月1日に現に使用されている者に付いてしか行いませんので7月2日以降に使用され始めた者については、その年の定時決定はしません。ですのでこの2つのことを合わせると「1月1日から5月31日までの間に使用され始めた場合はその年の定時決定を行い、6月1日から12月31日までの間に使用され始めた者の場合はその年の定時決定は行わず翌年の定時決定を待つ」ことになります。

＞＞＞続く

続き＞＞＞

随時改定や育児休業等終了時改定（以下の説明で「随時改定等」と書きます）は、引き続く3か月間で報酬月額等の条件を満たした翌月から改定されます。つまり6月改定であれば報酬月額は3月4月5月で算定し、7月改定であれば報酬月額は4月5月6月で算定し、8月改定であれば報酬月額は5月6月7月で算定します。

6月の随時改定等（報酬月額は3月4月5月）であれば、定時決定の報酬月額は4月5月6月で算定しますので、その年の定時決定の方が報酬月額のデータがより新しいですよね。だから6月に随時改定等があっても、その年の9月から定時決定による標準報酬月額を使用するのです。ところが7月の随時改定等（報酬月額は4月5月6月）であれば、その年の定時決定に使用する報酬月額のデータと同じであり、かつ随時改定等は7月から適用されるのですから9月に改めて定時決定による標準報酬月額を使用する意味がありません。だから定時決定そのものを行わないのです。

さらに8月の随時改定等（報酬月額は5月6月7月）であれば、その年の定時決定に使用する報酬月額のデータよりも随時改定等の報酬月額のデータのほうが新しいのですから、8月に随時改定等を行っているのに、9月に改めて定時決定による古いデータに戻す必要はないのです。だからこの場合も定時決定そのものを行ないません。9月随時改定等の場合も同じ考え方です。

ところが10月随時改定等になると適用されるのが10月ですから、9月の一月間だけでも定時決定による標準報酬月額を適用する意味があります。従って10月以降の随時改定等の場合はその年の定時決定を行います。

連絡が遅れて、大変失礼しております

お忙しい中、丁寧な解説を頂き、ありがとうございました
理解が出来ました！

ただ暗記するだけには、理解に苦しみ、質問をしました
テキストよりも理解が深まる内容に、感謝の一言になります

本当にありがとうございました