労働基準法の過去問（判例からの出題）を解いていて
似ているようで反対の見解のような問題があったのですが，
これはどういうことなのでしょうか？

①就業規則の定めは，その定めが合理的なものである限り，
労働条件の決定はその就業規則によるという事実たる慣習が
成立しているものとして放規範としての性質を有する。
当該事業上の労働者は，就業規則の存在または内容を現実に
知っていると否とにかかわらず，当然に適用される。
（Ｈ１４－６Ａ出題）

②就業規則が法的規範としての性質を有するものとして，
拘束力を生ずるためには，その内容を適用を受ける事業所の
労働者に周知させる手続が採られる事を要するのが最高裁の
判例である。（Ｈ１７－６Ａ出題）

ともに正解（○）の選択肢で，反対の見解のようなのですが，
どう理解したら良いのでしょうか？